Как себя вести на групповом собеседовании
Советы HR-специалиста и личный опыт нашей сотрудницы о том, как проходит интервью сразу нескольких соискателей: что оценивают, к чему готовиться. Усаживайтесь поудобнее 🍪
Групповое...что?
Не самая популярная практика — собеседовать нескольких кандидатов одновременно. Но для некоторых позиций такой ход себя оправдывает: можно быстро отсеять неподходящих, сэкономить время. Групповые собеседования обычно проводят на должности, где рулят коммуникативные навыки и/или лидерские качества. Среди линейного персонала это менеджеры по продажам, риэлторы, кредитные специалисты, операторы call-центра, страховые агенты, промоутеры. Управленцев и кандидатов на творческие должности тоже могут оценивать таким способом — выбирают лучших из лучших, смотрят, как человек ведет себя в конкурентной борьбе.
Оценивают во многом ваши личностные качества — работу в команде, аналитическое мышление, коммуникативные навыки, умение слышать и слушать собеседника.
Это история про мягкие навыки, адекватную самооценку и эффектную самопрезентацию в стресс-условиях.
На заметку: заранее настройтесь, что групповое собеседование длится дольше обычного. Зато решения не придется долго ждать — ведь всех кандидатов уже посмотрели, незачем тянуть.
Увы, не все работодатели грамотно проводят групповые интервью. Почитайте треш-историю, как двух соискательниц усадили за соседними столиками в кафе и устроили театр абсурда.
Как пройти групповое собеседование
Четыре совета от Екатерины Чипакиной:
1. Расслабьтесь и ведите себя естественно. Да, это трудно, когда вас открыто оценивают, анализируют каждое действие. Но в том и смысл — проверяют вашу способность адаптироваться к стрессовой ситуации.
Кстати, это универсальный совет на любом собеседовании — быть собой. Если не подходите компании таким, какой есть, зачем вообще устраиваться на эту работу?
2. Не отгораживайтесь от других участников группы, наоборот — вступайте в диалог, прислушивайтесь к ответам, задавайте уточняющие вопросы.
Так покажете, что умеете налаживать и поддерживать контакт с незнакомыми людьми. Даже если они ваши конкуренты. Это особенно важно, если на групповом собеседовании проверяют навыки командной работы — например, предложат общее задание.
Тонкий момент: наладить контакт — не значит потерять индивидуальность и подстроиться под большинство. При собеседовании на руководящие позиции такое поведение станет критичной ошибкой: никому не нужен ведомый топ-менеджер.
3. Держитесь уверенно, стройте диалог с позиции равного среди равных. Покажите уровень своего эмоционального интеллекта.
Наша SMM-щица Настя поделилась личным опытом:
В 2018 году я окончила университет и переехала из Омска в Новосибирск. Стала искать работу и попала на групповое собеседование в известный банк — там искали кредитного специалиста. На собеседовании со мной было еще пять девочек-кандидаток. Хорошо запомнила руководителя — очень адекватный, приятный человек. Он задавал нам разные вопросы, некоторые — совсем не по теме. Например, спрашивал про яркие события в жизни, как провели лето, куда ездили, что запомнилось. Смотрел, как будем реагировать, сможем ли раскрыться и включиться в живой диалог. Меня тогда выбрали среди остальных претенденток — возможно, как раз потому, что я смело отвечала и не стушевалась.
4. Будьте проактивным кандидатом. Предлагайте нестандартные варианты решения в групповых задачах и разборе кейсов, относитесь к собеседованию как к тренингу. Критикуйте конкурентов только по делу и аргументированно. Групповое интервью — отличный шанс проявить лидерские качества, а хороший лидер «подножки» коллегам не ставит.
И последнее напутствие — не падайте духом, если чувствуете, что вас обскакали на повороте. Вы же не знаете, по каким критериям идет отбор: может, оценивают как раз целеустремленность, способность «держать лицо». Лучше вооружитесь самой приветливой улыбкой — это располагает интервьюеров и бесит конкурентов 😉
