«Сколько у тебя долгов»: может ли работодатель проверять кредитную историю соискателя
Задолженности кандидата банкам не говорят о его деловых качествах. Но претендентов на «денежные» должности проверять полезно. Рассказываем, как работодателю запрашивать кредитную историю соискателя, какие выводы из нее строить.
Вправе ли работодатели проверять кредитную историю работника или соискателя?
Согласно
Важно: Запросы в БКИ также отображаются в кредитной истории, поэтому человек в любом случае узнает, что вы ее запрашивали. Если сделаете это без разрешения, работник или кандидат может обратиться в суд, и компания получит штраф.
Проверяют ли работодатели кредитную историю по умолчанию
Рекрутеры этим обычно не занимаются, но такую проверку может сделать служба безопасности.
Специально я кредитную историю соискателей не запрашиваю. Если выясняю, что у кандидата есть кредиты, отношусь лояльно: едва ли сейчас найдется тот, кто ни разу их не брал. Важно не само наличие кредита, а то, что у человека нет проблем с ним: просрочек, невыплат, исполнительных производств.
А вот недобросовестные работодатели очень любят «ипотечников». Сотрудники с долгосрочным кредитом на недвижимость не могут внезапно уволиться или взять долгий перерыв в работе, не позволяют постоянные платежи. А еще таким работникам сложнее отказаться от дополнительной нагрузки.
Проверять кредитную историю стоит, если соискатель претендует на должность:
- С доступом к деньгам или другим товарно-материальным ценностям, к коммерческой тайне и/или чужим персональным данным. Среди таких позиций, например, коммерческий или финансовый директор, системный администратор, продавцы, кладовщики и так далее.
- Бухгалтера. Если кандидат не может контролировать собственный бюджет, есть сомнения, что он сможет правильно начислять зарплаты сотрудникам, отчитываться по налогам.
- Коллектора. Будет странно, если человек, который не исполняет кредитные обязательства, будет требовать этого от других.
- Специалиста, который выбирает поставщиков. Есть риск, что работник будет заниматься откатами, пропускать сомнительные договоры ради личной выгоды, а не пользы для компании.
Если человек — постоянный клиент микрофинансовых организаций, или у него есть длительные просрочки платежей, это может говорить о его неорганизованности, что он не умеет вести бюджет. На этого работника могут давить банки, коллекторы, и он больше подвержен шантажу. Есть риски, что сотрудник способен пойти на обман, подлог, кражу на работе, чтобы закрыть свои долги. И напротив, если проверяемый исправно вносит платежи за ипотеку или кредит на машину, это показатель стабильности.
Важно: даже если кредитная история соискателя вызвала подозрения, отказывать в трудоустройстве по такой причине нельзя! Согласно статье 64 ТК РФ, отказ принять на работу необходимо обосновать. Плохая кредитная история не входит в список обоснованных причин, отвергнутый кандидат может обратиться в суд.
Когда стоит проверять кредитную историю действующих сотрудников
- В ходе служебных расследований, например, по факту хищений, в том числе коммерческой информации.
- При смене должности или повышении. Особенно, если при переходе у человека появится доступ к товарно-материальным ценностям, важной для компании информации, коммерческой тайне.
- Регулярная проверка кредитной истории действующих сотрудников помогает контролировать их финансовое положение, предотвратить хищения в компании, ускорять служебную проверку, если ЧП происходят.
Например, работник склада с окладом в 30 тыс. рублей покупает новый внедорожник. Коллегам он говорит, что взял машину в кредит. Наблюдательный сотрудник службы безопасности на всякий случай проверит кредитную историю работника, чтобы убедиться: правда ли тот обратился в банк, чтобы приобрести внедорожник, или купить авто «помогли» недостачи на складе.
Важно: при таких проверках тоже необходимо предварительно получить согласие сотрудника на проверку кредитной истории.
Что еще проверить
Вместо кредитной истории можно найти информацию о человеке в открытых источниках, это не требует согласия соискателя или работника:
- Судебные дела, в которых участвовал человек. Можно проверить по ФИО и дате рождения в системе
- Непогашенные долги — через сервис
- Сведения о банкротстве —
Если обнаружите у человека долги, которые он так и не погасил, необходимость проверять кредитную историю отпадет. А вот сведения о просрочках и кредитном рейтинге можно получить только в БКИ.
Банкротство как раз позволяет законно отказать кандидатам на некоторые должности — управленец кредитной организацией, инвестиционным фондом и т. п. (
Выводы
Проверять кредитные истории работников, соискателей можно только с их согласия. Зачастую проще и безопаснее поискать информацию о человеке в открытых источниках. Отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории нельзя.